Perspektiven und Motivation in der zweiten Hälfte das Arbeitslebens

Sie haben es schon weit gebracht, doch gefühlt geht es für Sie nicht weiter? Und dabei liegen noch viele Arbeitsjahre vor Ihnen? Sie befinden sich im Karriereplateau – im Stillstand, ein Status Quo, eine Starre.

Das frustriert, das demotiviert und ganz allmählich schleichen sich die ersten Zweifel ein – an den Werten, für die Sie stehen, an die Kompetenzen, die Sie Ihr Eigen nennen. Ich will mit Ihnen aus dem Tunnel herauskommen und frisch Fahrt aufnehmen. Wir werden an verschiedenen Stationen halt machen.

Es ist wesentlich,

  • dass Sie Ihre derzeitige berufliche möglichst objektiv einschätzen,
  • dass Sie reflektieren können, was Sie bis hierher und damit zum Erfolg geführt hat,
  • dass Sie Ihr berufliches Umfeld und weitere Rahmenbedingungen analysieren und
  • dass wir gemeinsam Strategien entwickeln können, die Ihre gelungene berufliche Entwicklung fortsetzen.

Mein Ziel ist es, dass Sie mit Verve aus dem Seminar gehen und zielgerichtet für sich die Initiative ergreifen, weil Sie wissen, was Sie wollen und was eben nicht! Denn eines steht wohl fest: Wir sind mit den Jahren nicht unbedingt schneller geworden, doch wir kennen die Abkürzungen.

Inhalte

Wie sich Motivationen ändern

  • Arbeitslebensphasen
  • Motive und Emotionssysteme
  • Altersabhängige Veränderung der Arbeitsmotivation

Fakten und Mythen

  • Beschäftigungsquoten
  • Altersstereotype und Altersklima

Lernkompetenz jenseits der 40

  • Lernerfolge bei veränderten kognitiver Funktionen
  • Selektion – Optimierung – Kompensation
  • Die Vorzüge der Reife

Karrieren neu gestalten

  • Eine Begriffsklärung
  • Wozu neue Sichtweisen? Weil alte Sichtweisen noch heute das Bild dominieren!
  • Karrieremodelle im Vergleich

Perspektiven

  • Selbstwirksamkeit, Selbstführung und Selbstmotivation
  • Bestandsaufnahme des beruflich Erreichten
  • Kompetenzen aufbauen, Stärken nutzen, Veränderungen begleiten
  • Altersgemischte Teams und Lerngruppen