Grundlagen der beruflichen Eignungsdiagnostik
Dies ist ein weiterführendes Seminar zum Thema Personalauswahl.
Es wendet sich direkt an Personaler.
Objektiv und optimal: Bewerbungsgespräche führen
Um Kompetenzen zu überprüfen und zu bewerten, nutzen nahezu alle Unternehmen das Bewerbungsgespräch. Und während wir im Bewerbungsgespräch mit guten und geläufigen Instrumenten fachliche Anforderungen und Expertise bewerten können, bewegen wir uns auf dem Feld der sozialen und persönlichen Kompetenzen eher unsicher.
Ohne Vorurteile: Genderspezifik in der Personalauswahl
Ein Wahrnehmungsmuster sind die unbewussten Genderstereotype. Und diese betreffen Frauen wie Männer gleichermaßen. Dabei ist es zweitrangig, ob es sich um die Auswahl von Auszubildenden handelt oder um die Entscheidung, wer im Rahmen des Talent Management in ein Nachwuchsführungskräfte-Trainee-Programm aufgenommen wird.