Dies ist ein weiterführendes Seminar zum Thema Personalauswahl.
Es wendet sich direkt an Personaler.
Inhalte
- Voraussetzungen: Wer auswählt, muss wissen, wofür
- Notwendigkeiten: Wie uns das subjektive Bauchgefühl täuschen kann
- Möglichkeiten: Persönlichkeitsmessung in der beruflichen Eignungsdiagnostik
- Bedingungen: Was wir über Testtheorie und Gütekriterien wissen müssen
- Unzulänglichkeiten: Wenn Anwendungsverbreitung und „Feel-good“-Faktoren den Testeinsatz bestimmen
- Gesetzmäßigkeiten: Auch für die Eignungsdiagnostik existiert eine DIN
- Erwartungen: Aussagekraft und Grenzen der beruflichen Eignungsdiagnostik
- Der Praxiseinsatz